As políticas americanas dei remontam ao Movimento dos Direitos Civis e Lyndon B. Johnson, que foi presidente de 1963 a 1969. Um democrata, ele entrou depois que JF Kennedy foi assassinado. Em 1965, Johnson emitiu o que é conhecido como Ordem Executiva 11246, “Proibir a discriminação de emprego com base em raça, cor, religião e origem nacional por aquelas organizações que recebem contratos e subcontratos federais”. Exigia que o governo “tomasse medidas afirmativas para garantir que os candidatos fossem empregados e que os funcionários sejam tratados durante o emprego, sem considerar sua raça, credo, cor ou origem nacional”.

Para alguns republicanos, essa sempre foi uma linha divisória partidária, mas não foi até junho de 2023, que uma decisão da Suprema Corte considerou inconstitucional ação afirmativa nas admissões da Universidade Americana. (Esse caso foi Alunos para Admissões justas v. Harvardque governou os programas de ação afirmativa baseados em raças nas admissões da faculdade, violam a cláusula de proteção igual da Décima Quarta Emenda).

Lembre -se, quando Trump foi o último no cargo, ele empacotou a Suprema Corte com juízes conservadores. Isso abriu o caminho. Mas De acordo com o União Americana das Liberdades CivisAssim, Os programas DEI não são discriminatórios.

“Eles são essenciais para criar ambientes em que todos têm a chance de ter sucesso e abordar barreiras persistentes para os indivíduos avançarem em suas carreiras”, no entanto, essas coisas são sempre políticas.

Como o New York Times coloca: o presidente Trump prometeu uma sociedade de “daltônico e mérito”, além de equiparar a diversidade com incompetência. Trump está batendo no Reação de uma seção de conservadores americanos que temem que Dei seja discriminatório contra cidadãos cristãos brancos e masculinos. É uma estratégia inteligente, embora sinistra, e é construída sobre uma mentira, mas esses medos existem, especialmente em áreas carentes com alto desemprego, onde as pessoas se sentem deixadas para trás, e a idéia de um bode expiatório é atraente. É mais fácil culpar os imigrantes por aceitarem seus empregos ou qualquer grupo que não seja seu, pois de alguma forma o jogo do sistema, do que para descompactar as desigualdades do capitalismo em estágio avançado.

UM 2023 Relatório da empresa de consultoria McKinsey & Company Empresas encontradas com diversas equipes de liderança estavam associadas a retornos financeiros mais altos. Observou “o caso de negócios para a diversidade de gênero nas equipes executivas mais que dobrou na última década” – você ficará feliz em saber que eles não estão cedendo. Em 19 de fevereiro, eleslevou a manter seus objetivos de diversidade em vigor.