Quais são os maiores problemas que os trabalhadores do setor do vestuário enfrentam atualmente em todo o mundo? Como podemos defendê-los de forma mais eficaz se nunca estivemos no lugar deles? O que queremos dizer com solidariedade e como isso funciona em ação? O setor de compliance e auditoria social é a resposta? (Alerta de spoiler: não!)
Nesta conversa introdutória profunda e significativa com Clean Clothes Campaigner Johnson Yeungdesvendamos os desafios e as mudanças que o movimento pelos direitos trabalhistas enfrenta hoje e perguntamos: o que será realmente necessário para construir uma cadeia de fornecimento de moda justa para as pessoas que fazem nossas roupas?
Este episódio foi gravado nas comemorações dos 35 anos do CCC em Bangkok. Se você achar a entrevista valiosa, ajude-nos a compartilhá-la.
NOTAS E LINKS
CAMPANHA ROUPA LIMPA (CCC) é um movimento social liderado por membros centrado nos direitos laborais, fundado nos Países Baixos em 1989. Luta para melhorar as condições de trabalho, erradicar a exploração e exigir salários dignos e ambientes seguros para os trabalhadores do vestuário e do vestuário desportivo em todo o mundo. Descobrir aqui.
Ouça o Ep 164 com o cofundador do CCCIneke Zeldenrust aqui.
Assista às discussões do CCC nas comemorações dos 35 anos aqui.
HORAS DE TRABALHO variam de país para país. Na Austrália, por exemplo, a semana de trabalho legal em tempo integral é de 38 horas. Na Índia, a média é de 48 horas. Motoristas do metrô de Londres querem 35 horas. Aqui está uma calculadora para ver o que é o quê, onde.
SETOR DE VESTUÁRIO NA TAILÂNDIA Como diz Johnson, a indústria automotiva é maior atualmente, mas ainda existem fabricantes de roupas e calçados na Tailândia. As marcas incluem Nike, Adidas e O SEGREDO DE VICTORIA. No entanto, a indústria continua a contrair-se.
Em 2022, a controladora da Victoria’s Secret Marcas L concordou em pagar 8,7 milhões de dólares em indemnizações por despedimento anteriormente não pagas a 1.250 trabalhadores tailandeses despedidos, graças à pressão sustentada do Consórcio dos Direitos dos Trabalhadores e do CCC.
Muitas das fábricas restantes estão concentradas na fronteira com Mianmar. Aqui, centenas de trabalhadores birmaneses que fabricam calças de ganga para o gigante britânico dos supermercados Tesco descreveram “as condições das fábricas exploradoras, com semanas de 99 horas, um dia de folga por mês e salário ilegalmente baixo. Em 2022, a Tesco enfrentou um processo histórico britânico por alegada negligência, tendo utilizado a fábrica VK Garment (VKG) em Mae Sot como fornecedora do seu negócio tailandês desde 2017 até o supermercado vender as suas operações na Ásia em Dezembro de 2020. O caso estava a ser movido por 130 ex-trabalhadores do sector do vestuário na fábrica.” Via Guardian UK, leia o resto aqui.
PROBLEMAS COM EMPRESAS DE AUDITORIA SOCIAL “As auditorias sociais e as certificações de fornecedores não são suficientes para prevenir e remediar as violações dos direitos laborais nas cadeias de abastecimento globais”, afirma a Human Rights Watch. O relatório de 28 páginas, “’Obcecado por ferramentas de auditoria, perdendo o objetivo: por que as auditorias sociais não conseguem corrigir abusos dos direitos trabalhistas nas cadeias de abastecimento globais”, destaca os problemas com auditorias sociais e certificações para fornecedores, inclusive no setor de vestuário, e se concentra nos abusos dos direitos trabalhistas. Os legisladores na União Europeia e em outros lugares que estão considerando legislação para regular como as empresas respeitam os direitos e padrões ambientais em suas próprias operações e nas cadeias de valor globais não devem confiar em tais auditorias ou certificações como prova de conformidade. leia o resto aqui.
SOLIDARIEDADE O que significa ser um defensor dos direitos trabalhistas? Como funciona quando você não é um trabalhador? É aqui que entra a solidariedade em ação. Adoramos esta definição do Centro de Solidariedade: “Solidariedade é mais do que apenas uma palavra – é a força que faz a história avançar. Significa permanecer unidos quando as probabilidades estão contra nós, recusando deixar alguém lutar sozinho e reconhecendo que quando um trabalhador é explorado, os direitos de todos os trabalhadores estão em risco. A solidariedade não tem a ver com política ou ideologia. Tem a ver com justiça, liberdade e a crença de que o trabalho árduo deve levar à dignidade, não à pobreza. É o que construiu forte economias, erradicaram o trabalho infantil e conquistaram os direitos básicos que muitos de nós consideramos garantidos – desde locais de trabalho seguros até ao direito a ter voz no trabalho e nas nossas comunidades. Uma economia justa não acontece por acaso – acontece quando os trabalhadores têm o poder de se defenderem. Mas, em muitos lugares, esse poder é eliminado. Descubra mais aqui.
MOVIMENTO DO GUARDA-CHUVA Em Setembro de 2015, centenas de activistas foram à sede do governo de Hong Kong para recordar os 79 dias “movimento de guarda-chuva” manifestações que começaram em 28 de setembro do ano anterior. Quais foram seus impactos? Leia o resto no Guardian aqui.
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