A Nike chegou a um acordo para compensar milhares de ex-trabalhadores do setor têxtil de um fornecedor tailandês, após uma investigação de vários anos sobre alegações de roubo de salários na era da pandemia.

Os pagamentos feitos a cerca de 3.300 trabalhadores referem-se a uma fábrica de Banguecoque, propriedade da Hong Seng Knitting, que fabricava vestuário da Nike e acusada de ter coagido os trabalhadores a aceitar licenças sem vencimento em 2020, de acordo com uma investigação inicial da organização laboral Workers Rights Consortium.

Em dezembro de 2024, uma investigação separada encomendada pela Fair Labor Association, uma organização de monitoramento dos direitos humanos que conta com a Nike como membro, recomendou que a marca ajudasse a compensar os trabalhadores que foram dispensados ​​sem remuneração por um fornecedor. No entanto, concluiu que não havia provas de coerção sistémica ou ação ilegal por parte da fábrica ou marca, mas, em vez disso, identificou vários “problemas significativos”, incluindo comunicação deficiente, a saída repentina da Nike no início da pandemia e a falta de qualquer mecanismo de reclamação.

A investigação da FLA esteve a par das críticas de várias organizações de defesa do trabalho, incluindo a Clean Clothes Campaign e o Worker’s Right Consortium, por não defenderem os direitos dos trabalhadores e por não reconhecerem que a coerção, a intimidação e o abuso levaram à negação do pagamento aos trabalhadores. No centro desta crítica foi o caso do trabalhador migrante birmanês Kyaw San Oo, que se tornou um defensor proeminente durante a disputa e enfrentou retaliação na forma de acusações criminais.

No início de 2025, com base na recomendação da FLA, a Nike concordou em pagar trabalhadores como San Oo, que não assinaram a documentação para optar voluntariamente por não receber o salário integral durante a pandemia. Desde então, a marca compensou todos os salários por dias de licença sem vencimento gozados em 2020 a todos os trabalhadores. Embora os trabalhadores que ainda trabalham em Hong Seng tenham recebido compensação sob a forma de licença remunerada, os que saíram foram pagos em dinheiro, de acordo com a atualização mais recente da FLA sobre a investigação. O último relatório também observou que qualquer licença não utilizada será resgatada no final de 2025.

No entanto, o resultado mais notável do pagamento foi para Kyaw San Oo. Em dezembro, após cinco anos, a WRC confirmou que o trabalhador recebeu uma compensação de 42 mil dólares pelos danos retaliatórios que sofreu, um aumento em relação aos cerca de 1.800 dólares que a Nike concordou com base na recomendação do relatório de 2024 da FLA sobre o caso.

O caso de San Oo chamou muita atenção da FLA, incluindo conflitos internos dentro da organização, levando o membro do conselho Nazma Akhter, fundador da organização trabalhista de Bangladesh AWAJ Foundation, a renunciar ao conselho em protesto, o que grupos de defesa trabalhista dizem que impulsionou a decisão da Nike de oferecer o valor de compensação finalmente acordado. Marca um dos maiores acordos de compensação na indústria do vestuário para um único trabalhador.

A Nike disse que quando tomou conhecimento das alegações em Hong Seng Bangkok em 2020, trabalhou prontamente com um investigador terceirizado e um consultor jurídico para revisar e investigar. Embora a marca tenha notado que diversas investigações concluíram que os trabalhadores afetados foram compensados ​​de acordo com a legislação local e o código de conduta da Nike, muitas vezes incentiva os seus fornecedores a irem além dos requisitos legais.

“Ficamos felizes em colaborar com as partes envolvidas para trazer uma resolução final para este caso, em alinhamento com as conclusões e recomendações da FLA”, afirmou.

O resultado “afirma que as empresas são responsáveis ​​pelos abusos nas suas cadeias de abastecimento”, afirmou a Clean Clothes Campaign num comunicado. Observou que o pagamento final a San Oo “aumenta os riscos para marcas que desrespeitariam os direitos humanos dos trabalhadores migrantes e o direito de organização”.

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Nike disse para compensar trabalhadores em controvérsia trabalhista de alto nível

Uma investigação independente encomendada pela The Fair Labor Association – uma organização de monitorização dos direitos humanos que conta com a Nike como membro – identificou vários “problemas significativos” num caso de longa data de alegado roubo de salários.